Để quan hệ gia đình trở thành tác nhân trong việc tuyển dụng,
bổ nhiệm nhân sự ở các cấp là một hiện tượng 'đáng buồn' và đồng thời là 'buồn
cười', trong lúc xã hội có thể cảm thấy bất lực 'bó tay', theo ý kiến của nhà
phân tích chính trị - xã hội Việt Nam.
Nhân việc mới đây xuất hiện một số vụ tuyển dụng, bổ nhiệm
nhân sự lãnh đạo ở một số tỉnh, thành trực thuộc trung ương, kể cả ở một số địa
phương, được dư luận cho là các nhân sự 'con ông, cháu cha' ngay trước thềm đại
hội Đảng CSVN lần thứ 12, TS Hà Hoàng Hợp, từ Singapore, bình luận:
"Đúng là con thưa cha, cháu thưa ông nơi cửa quan nó buồn
cười thật," nghiên cứu viên cao cấp từ Viện Nghiên cứu Đông Nam Á (ISEAS),
nói.
Và Tiến sỹ Hợp nêu quan điểm về một số tiêu chí tuyển dụng,
bổ nhiệm lãnh đạo các cấp, mà theo ông Việt Nam lẽ ra nên áp dụng.
Ông nói: "Nguyên tắc chọn người để làm lãnh đạo hay cấp
nào cũng thế, phải đảm bảo những nguyên tắc căn bản.
"Một là năng lực, hai là đạo đức, ba là kinh nghiệm, bốn
rồi mới đến tuổi tác.
"Có một nguyên tắc quan trọng nhất là quá trình để tuyển
chọn hoặc bổ nhiệm phải được xảy ra một cách công khai, minh bạch, rõ ràng,
công bằng.
"Không thấy việc đó một cách thường xuyên ở Việt Nam, đấy
là điều đáng buồn. Nếu để xảy ra việc con thưa bố, cháu thưa ông, thì chuyện ấy
sẽ thành rất buồn cười."
Nhận định được đưa ra hôm 23/9/2015, khi có tin ông Lê Phước
Hoài Bảo, 30 tuổi, vừa được bổ nhiệm làm Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư tỉnh Quảng
Nam.
Ông Bảo, sinh năm 1985, là con trai cả của Bí thư Tỉnh ủy Quảng
Nam Lê Phước Thanh. Ông được cho là giám đốc sở Kế hoạch - Đầu tư trẻ nhất
Việt Nam.
'Không minh bạch'
Cũng hôm thứ Tư, từ Hà Nội, một nhà nghiên cứu từ Viện
Nghiên cứu Chính sách Pháp luật và Phát triển, đưa ra bình luận với BBC về hiện
tượng này.
"Việc bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo trong bộ máy
chính quyền thì rõ ràng là chúng ta (Việt Nam) đã có luật, cũng phải tổ chức
thi tuyển v.v....
"Và nó có những quy trình rất rõ ràng...," PGS.
TS. Hoàng Ngọc Giao, Viện trưởng Viện này nói.
"Cá nhân tôi nhận thấy rằng bộ máy nhà nước sẽ mạnh nếu
với những con người lãnh đạo của các cấp khác nhau trong bộ máy hành chính mà đều
được thi tuyển,
"Thì việc chúng ta sẽ lựa chọn được những người có phẩm
chất, có năng lực, có ý tưởng, để mà phục vụ cho tốt và qua đó, bộ máy công quyền
mạnh lên.
"Đó là câu chuyện xảy ra cách đây vài tháng.
"Thế nhưng mà đến gần đây thì rất tiếc thông tin đại
chúng lại cho thấy rằng là có văn bản yêu cầu dừng việc thi tuyển.
"Như vậy là vào các vị trí lãnh đạo là không thi tuyển
nữa, mà theo cất nhắc bổ nhiệm ở bên trong.
"Mà quá trình này rõ ràng là nhân dân không được biết
và cũng không có tiêu chí gì cụ thể cả, thì đánh giá việc đưa người này vào vị
trí kia lãnh đạo... nó hoàn toàn không minh bạch."
Xã hội bó tay?
Được hỏi Việt Nam có thể làm được gì và xã hội có thể phản ứng
ra sao trước khuynh hướng 'thi tuyển' bị dừng lại, trong khi 'bổ nhiệm kín' có
dấu hiệu 'quan hệ thân tộc, gia đình', mà trong dư luận lâu nay gọi là 'con ông
cháu cha' hoặc mới đây gọi là 'con thưa cha, cháu thưa ông' này gia tăng, nhà
nghiên cứu nói:
"Câu chuyện này là câu chuyện hệ thống rồi, ở đây chúng
tôi nghĩ rằng khó mà bàn... Tôi nghĩ là xã hội bó tay, anh nào vào vị trí nào
là phải chịu sự quyết định về nhân sự của đảng. Cái đó là khẳng định thực tiễn ở
xã hội, hệ thống chính trị Việt Nam là như vậy," ông Hoàng Ngọc Giao nói với
BBC.
Dư luận trong ngoài nước thời gian qua từng quan tâm một số
trường hợp con của lãnh đạo cao cấp được bổ nhiệm.
Mới đây, ông Lê Trương Hải Hiếu vào chức vụ Chủ tịch Quận
12, kiêm Phó Bí thư quận thuộc TP. HCM.
Năm nay ông Hiếu 34 tuổi. Ông là lãnh đạo quận huyện trẻ
nhất của TP. HCM tại thời điểm hiện nay. Cha ông, ông Lê Thanh Hải, Ủy viên Bộ
Chính trị Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, là Bí thư Thành ủy
TP. HCM từ 2006 tới nay.
Hồi tháng 3/2014, ông Nguyễn Thanh Nghị, con trai đầu của Thủ
tướng Nguyễn Tấn Dũng, đã được Bộ Chính trị luân chuyển về tỉnh Kiên Giang làm
Phó bí thư Tỉnh ủy.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét